Wertvoller Mehrwert für Mitarbeiter.
- Beratung als ganzheitlicher, individueller
und perspektivenorientierter Prozess
- Konzentrierte und konsequente
Auseinandersetzung mit dem Arbeits- und Lebensweg
- Stärkung des Selbstwertgefühls, Gefühl von
Anerkennung der erbrachten Leistungen
- Potenzial- und Marktanalysen führen zu
zielgerichteten Aktivitäten
- Neue Arbeits- und Lebensperspektiven
- Praktische Unterstützung im
Bewerbungsverfahren
- Der Arbeitsmarkt wird aktiv und professionell
bearbeitet
- Arbeitslosigkeit kann verhindert werden
Wertvoller Mehrwert für Unternehmen.
- Vorgesetzte und HR werden aktiv entlastet
- Der Imageverlust gegenüber internen und
externen Ansprechgruppen wird verhindert
- Verbleibende Mitarbeiter erlangen neue Motivation
und gewinnen stärkeres Vertrauen
- Kostspielige Arbeitsgerichtsverfahren können vermieden
werden
- Das Unternehmen kann sich verstärkt auf die Neustrukturierung konzentrieren