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Wertvoller Mehrwert für Mitarbeiter.

  • Beratung als ganzheitlicher, individueller und perspektivenorientierter Prozess
  • Konzentrierte und konsequente Auseinandersetzung mit dem Arbeits- und Lebensweg
  • Stärkung des Selbstwertgefühls, Gefühl von Anerkennung der erbrachten Leistungen
  • Potenzial- und Marktanalysen führen zu zielgerichteten Aktivitäten
  • Neue Arbeits- und Lebensperspektiven
  • Praktische Unterstützung im Bewerbungsverfahren
  • Der Arbeitsmarkt wird aktiv und professionell bearbeitet
  • Arbeitslosigkeit kann verhindert werden

Wertvoller Mehrwert für Unternehmen.

  • Vorgesetzte und HR werden aktiv entlastet
  • Der Imageverlust gegenüber internen und externen Ansprechgruppen wird verhindert
  • Verbleibende Mitarbeiter erlangen neue Motivation und gewinnen stärkeres Vertrauen
  • Kostspielige Arbeitsgerichtsverfahren können vermieden werden
  • Das Unternehmen kann sich verstärkt auf die Neustrukturierung konzentrieren